| Arbeitsrecht | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Der Verein ist - wenn er Angestellte hat - wie ein bormaler Arbeitgeber zu behandeln. Insoweit gelten die allgemein Vorschriften des Arbeitsrechts. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Arbeitsvertrag | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Minijob-Verträge | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Besondere Bedeutung kommt in vielen Vereinen dem Minijob zu. Zum Beipsiel für die Reinigungskraft, den Angestellten in der Geschäftsstelle oder auch einem Trainer. Minijob-Verträge sind im Grunde ganz normale Arbeitsverträge. Einige Besonderheiten gibt es aber doch. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Minijob, geringfügige Beschäftigung | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||